以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。

以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。

以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。以先进文化整合制度体系系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。

以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。以先进文化整合制度体系系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。以先进文化整合制度体系结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，推进制度创新、及时修订、完善各种规章制度，逐步建立起与集团文化相适应、相配套的管理体系 ，以健全完善的制度规范企业和职工的行为。